在何种情况下可连续计算工龄

     在何种情况下可连续计算工龄

《劳动合同法》及相关规定，规定了在以下情况下可连续计算工龄：

一.新的用人单位系由原单位合并、分立、合资单位改变性质、法人名称改变等原因而改变工作单位的；

二.劳动合同制实施以前已在本单位工作，该固定工在在合同签订前在单位的工作年限，可连续计算工作年限。

三.工作单位成建制地调动，组织调动等原因而改变工作单位的，是否连续计算工作年限可有其行业主管机关部门作出规定。

此外，本律师认为，如果劳动者在与用人单位在订立合同时能够达成有关连续计算工龄的协议，只要该协议不违反法律法规的相关规定，该协议将受法律的保护。

 总之，连续计算工龄，对于能否签订无固定期限的劳动合同及如何在解除合同时得到合理的经济补偿金具有现实意义。相信随着国家法治进程的不断深入，有关劳动方面的立法将更加全面和深入，劳动者的维权之路将不再艰难。